人才流动原因有三

为什么业内设计师会纷纷跳槽？其实，设计师跳槽并非新鲜事，由于收入不稳定、设计师普遍年轻和入行门槛低这三个主要原因，设计师跳槽本来就相对频繁，而奥运相关因素则在一定程度上催化了这种现象的发生。

据了解，设计师的收入主要由基本工资、设计费和工程提成三部分组成，工程提成占很大比例，在各公司提成比例都差不多的情况下，设计师签单越多，收入越多，而要想签单多，就必须要有一个很好的工作平台(即公司)。另外，设计师多是年轻人，心浮气躁，难以长时间在一个固定的地方工作，加上入行的门槛很低，因此他们在不同的家装公司间跳来跳去也就不足为奇了。

不过，和往年相比，今年设计师跳槽有了新的特点，“跳到二线城市的设计师比往年要多。”设计师小程告诉记者，“北京设计人才已经饱和，而一些二线城市的发展机会还是很多，选择此时到这些城市发展，能够利用奥运这段时间来适应新的环境和公司，反正北京在奥运期间也没有单子。”

“一般来说，设计师跳槽到新的公司，基本上要3个月才能熟悉公司环境、管理和规定等等，而在奥运期间，无单可签，选择这个时候跳槽，能够减少磨合期间的损失，更好地迎接奥运后的装修小高峰。”设计师小张认为。

设计师小汪的想法也反映了部分设计师的心理。“心里本来就挺犹豫，看到有人跳了，自己也更想跳了。”小汪说。

调整政策稳定人心

眼下各装饰公司设计师跳槽情况到底是怎样的？设计师跳槽将对行业、企业和消费者造成什么影响？又该如何应对？记者采访了多位业内人士，但其观点不一。

有的装饰公司老总不愿谈及此事，有的则委婉地表示公司并没有出现设计师大规模跳槽的情况。

“眼下大部分设计师尚处在酝酿状态，还有一部分担心表达离职意愿后无法拿回公司拖欠的工程提成，因此公司对底下设计师真正想法并不了解也有可能。”一位设计师这样告诉记者。

“只有有问题的公司才会出现大量设计师跳槽的情况，它对企业的产值、人才队伍和形象都有影响。不过，这只是个案，不代表行业方面。”阔达装饰北京分公司总经理金波表示。他认为，北京市场竞争加剧，设计师收入减少以及个人发展规划是他们跳槽的根本原因。

抛开“跳槽影响谁”的说法，各公司老总们在“必须留住人才”上取得了一致意见。“个别人员流动很正常，但留住企业需要的人才是必须的。我们前几个月就制定了相应政策，如实施京津一体化、发展远郊区县客户等，保证他们的收入。”鸿利博雅总经理汪文波向记者细数起来。据了解，东易日盛、阔达、龙发等也早已有所动作。

“我觉得企业应提前告知设计师未来几个月公司的计划和安排，这样能够稳定设计师的心态。”金波表示。来源：京华时报

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