不知从什么时候开始，传出一种说法，把装修作业的工人素质（技术水平、人品等）排了一个队。版本有几个，较多的是：江苏工人、安徽工人、四川工人、河北工人。以讹传讹，现在似乎成了真理。于是很多装修公司乃至装修工队都打着“江苏工人”的牌子。有的客户首先问装修公司，工人是江苏来的吗？产生这种说法的根源无法考证，该不会是人们赞叹苏州园林建筑的优美就产生这种说法吧！那北京的故宫就该是北京人建的？在这里我要告诉大家，这种按地域选人的说法本身就错误。关键还是看装修公司的管理。

三、设计与施工

有的客户为了降低装修成本，让很多公司竞标，最后一家都选不中。他们把几家装饰装修公司的设计图拼成一个方案，找个施工队施工。自以为聪明，其实错了。且不说装出来的效果怎样，单说施工队没有施工图，全凭经验能把活做好才怪。

四、只重效果图

有的客户挑选公装公司主要看效果图好看不好看，而对平面布局、装修方案用心很少。其实后者非常重要。作个不确切的比喻，这就象挑选人，只看衣着光鲜而不注重内涵是不对的。写字楼的租金都比较高，办公空间的布局大有学问，布局好，大家不感到拥挤，装修方案好，员工会置身于十分舒适的办公环境中，能激发工作热情、能极大地提高工作效率。所以，我们说：“高效的工作源自优美的环境”！

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